金融行业应聘/晋升法则，你知道几条
金融行业的高薪众所周知。不过，蛋糕是有限的，岗位增设相对稳定。但就业池越来越大，去掉毕业生定向岗位，留给转行、转岗、晋升人群的岗位少之又少。
不少人会焦虑，怎么样才能打破信息壁垒，找准定位，在金融圈扎根立足呢？
小编采访了数十位AFP/CFP持证人，总结他们多年在金融行业招聘、转岗、晋升中的成功经验，希望对大家有所帮助。
01 先天“硬实力”，强势助攻入行
金融行业出了名的卷学历，卷背景。头部机构或企业在招聘中都有的目标院校。常青藤，清北复交的名校出身，天然拥有“优先入场”的优势。
丨海外留学背景：常青藤、G5等海外名校的招聘要求比比皆是。如：9大投行，三中一华、国君、招商、银河等头部券商。
丨国内院校：清北复交博士/硕士、985或两财一贸顶尖211硕士、本硕均为985/211，或者硕士为清北复交等院校。各大金融机构每年都有高学历专项人才招聘。
学历没什么可说的，十多年的寒窗苦读，换回一些优势是必然的。对于企业来说，也降低了筛选人才的成本。
02 后天“软实力”，辅助站稳脚跟
当然，学历并非唯一入行条件。
尤其入行之后，周围名校云集，学历优势很快就会被湮没。
学历普通依然能在金融圈混的风生水起，不过要自己创造机会。
丨提升学历：第一学历不够，考研来凑，不过读研要尽量去985、211之类的名校，能学到真东西的同时，给自己一个名校光环。
丨实习/项目经验：头部金融机构的核心岗位，无论对于求职者，还是想在金融行业扎根的转岗人群来说，都是比较理想的选择。因此，业务类、专业类、管理类等核心岗位，对同类或者相近岗位的实习或工作经验十分看重。至少一段同行业，最好是名企，较为干货的工作经历，重要性堪比学历。
因此，如果没有学历的先天优势，集中打造自身的“软实力”尤为重要。
03 核心“专实力”，升职加薪必备
金融行业最不缺的就是颜值、学历、背景之类的短暂冲击。纵观各类金融机构或企业的掌舵人、高管及核心管理层人员，整体精神状态、气质谈吐、沟通表达、应变能力等综合在一起，都会给人一种强烈的信服感。
这就是“专业”的力量。
丨专业技能：纵观金融行业的招聘条件，最终的落脚点都是“专业度”。面对市场，是否具备敏锐的洞察力，挖掘投资契机；面对客户，能否给予匹配的资产配置建议；面对机构，能否帮助业务拓展，营收增长。
丨行业威信：金融行业的人脉资源与专业技能，好比机身两翼，相辅相成又都不可或缺。无论是投胎技术好，还是后天会经营，都是职业发展的核心技能点。
在采访AFP/CFP持证人的过程中，问及考证原因，从行业走势、资产配置、客户需求分析、人脉拓展，到业务能力提升，持证人们都给出了肯定的回答。此外，《2022年中国CFP系列持证人职业调查报告》显示，AFP\CFP持证人近5年获得晋升的占比分别为51%和53%；近3年涨薪30%以上的占比为8.4%和10%，显著高于行业平均水平。
这大概就是“专业度”决定“话语权”的最好实证。
-
领取次数521次
-
领取次数335次
-
领取次数323次
-
领取次数315次
-
领取次数393次
咨询电话: 010-86485599
在线咨询
备考资料
试听课程
