AFP课程中保险模块和福利与退休模块的重难点

风险管理与保险规划

对于保险这个模块的学习，各位学员可以稍微放松精神。这一部分相对其他的章节来说，没有太大难度。但是这一部分的题量并不少，大概会有25道题，对于计算的要求不高，重点考察的是对概念的理解，需要认认真真去看书。

-风险与风险管理-

这部分的重点是“风险的定义和特征”，“风险管理的目的和基本过程”，需要理解掌握。

-保险基本原理-

重点要掌握“保险的四项基本原则”，以及“保险合同的法律特征”。这里比较容易会出现法律相关的题目，也会把原则类的问题和法律特征这两部分结合起来出题，所以需要大家加强理解。

-人寿保险-

重点是“应有寿险保额的相关计算”。保险这一模块的计算题不多，所以人寿保险的计算相对来说是比较容易出考题的。

-年金保险-

主要掌握“年金保险与寿险的异同”，其他的内容了解即可。

总体来说，所以保险部分的内容不多，难度也不大，重点是理解和记忆。

员工福利与退休规划

-员工福利-

员工福利这一部分的重点是在“五险一金”内容。这个内容与我们息息相关。在学习这部分的时候，重点是掌握缴费的规则以及相关的计算。在这“五险一金”里面，我们尤其要注意的是“三险一金”。这“三险”是养老保险、医疗保险以及失业险，“一金”指的是住房公积金。重点掌握“三险一金”是因为这些是由个人和企业共同缴费的，相应的缴费规则要复杂一些。其他的内容也需要在理解的基础上进行学习。

-退休规划-

规划分两方面，规划的目标和规划的计算。设置退休规划的原因，在于每个人在退休之后都想保证生活质量，过上一定水平的优质生活。要达到这个目标需要计算所需要的资金储备，所以涉及到计算问题，这里的重点是“养老需求和养老供给的相关计算”。其次是要找到“养老赤字的弥补方法”，因为当养老需求大于养老供给，就会产生赤字，如何弥补赤字，就涉及到理财规划的知识了。

整体来说，退休规划整体用的也是“货币时间价值”的计算工具。所以“货币时间价值”是后面一些规划课程的基础。只要学好，后面的规划都是它的应用场景，万变不离其宗。