AFP每日一题—薪酬体系

【AFP每日一题】员工福利与退休规划—薪酬体系考点及相关练习题如下：

一、AFP考试知识点(知识概念)

1、薪酬的含义

薪酬是按要素和贡献进行全面补偿的分配制度，分为当期收入和延期收入。

薪酬的特征：

(1)反映按生产要素补偿的原则，对影响生产结果和参与分配的因素给予补偿

(2)承认贡献。包括岗位责任、实际绩效、年功等。

(3)全面补偿原则。包括劳动贡献补偿和基本生活保障。

(4)由一揽子计划构成。包括内在和外在补偿、货币和非货币补偿，以及当期和延期收入。

2、薪酬的内容结构包括

(1)工资：基本工资、津贴、奖金

(2)员工福利：法定福利、单位福利

3、薪酬支付方式

(1)当期支付(一年以内)：基本工资、奖金、津贴、年薪、年红利等

(2)延期支付(一年以上)：社会保险、住房公积金、企业年金、股权收益等

二、知识检验(真题题目)

薪酬分为当期收入与延期收入，以下说法正确的是()。

①薪酬是按照劳动贡献对职工进行全面补偿的延期分配制度

②薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付工资和延期支付福利等

③薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿，含基本工资、奖金、补贴等

④薪酬实行全面补偿原则，包括对职工的劳动贡献补偿和基本生活保障

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

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