银行人均年薪超60万，哪些岗位的薪酬不会被平均？

摘要：三十余家上市银行薪酬曝光，六大行人均年薪普涨，股分行高薪依旧，城商行人均薪酬位于前列。

随着2022年年报相继发布，一年一度的上市银行薪酬曝光如期而至。据《金融时报》报道，从已披露的年报来看，上市银行人力成本支出普遍增加。

六大行人均薪酬整体稳步上涨，交行43.5万、建行36.1万、邮储35.1万名列前三。市场化程度较高的股分行，堪称“高薪课代表”。中信、招商、浙商的人均年薪分别以63.4万、58.9万、58.6万位居前三，相比六大行优势明显。城商行中，泸州银行、徽商银行、无锡银行、重庆银行、青岛银行等人均薪酬均在40万元以上，排名也相当靠前。

-  01 哪些岗位占据“高薪C位”？ -

薪酬差距各行各业都有，在银行感受尤其明显。

高层管理

受“限薪令”影响，银行高管的薪酬相比2021年有所下降。从已披露的数据看，中信、民生的高管薪酬均超150万；平安、招商的高管薪酬则均超100万；而六大行高管薪酬则在86万左右。

业务骨干

零售金融、私人银行、资产管理等业务版块是银行创收的重要来源。金融事业部总监、区域财富团队负责人、私行顾问等业务精英的月薪大多在5万左右，业务能力突出者，年薪直逼行长、副行长。

核心技术层

数字化转型的趋势下，银行不断加大科技研发的投入，建设人才队伍，核心科技人才的薪酬也变得相当可观。2022年，银行科技类员工普遍增加，光大银行科技人员占比6.75%，兴业银行科技人才连续两年翻番。

风控负责人

如果说业务是银行创收的动力源，风控则是决定银行能否顺利创收的“护城河”。因此，风控核心岗位的薪资自然也非同一般。

-  02 他们为什么能拿高薪？ -

除了少数投胎自带“逆天资源”和“强锦鲤体质”加持的天选之人外，大多数拿高薪的人群都是有规律可循的。

专业能力过硬

管理的“领导力”，业务的“创收力”，风控的“洞察力”，以及技术的“创新力”，最终的落脚点都是所在领域的“专业实力”。无论是面对大环境、市场、客户、机构，还是个人本身，专业能力是职场立足的根本所在。

职业经验积累

纵观各大银行的高薪岗位招聘需求，工作年限必不可少。作为银行人，有规划、有目的的积累经验和资源，为职业发展不断加码，是通往高薪的必经之路。

-  03 银行人怎么才能拿高薪？ -

想拿高薪，就得看高薪岗位需要什么样的人。下图为宁波银行私银经理的招聘信息。

岗位职责是对专业能力的要求，拓展私人银行业务，为客户提供综合金融方案，囊括了核心岗位对资源和能力积累的要求。此外，除了学历的硬性要求，从入门资格到水平拔高，专业证书则是高薪岗位的“常驻嘉宾”。

资格类证书

银从、基从、证从，堪称银行零售业务条线的“上岗证”。尤其是基金从业证书，在理财顾问、私银经理、私行顾问等高薪岗位，基本是必备选项。

 

水平类证书

在银行财富管理领域，很多核心岗位都要求高水准、强素质的综合专业技能。明显的特征就是对高含金量证书的青睐，AFP、CFP、CFA和CPA常常作为优先录用选项。

平均薪酬、平均收入、平均资产，尽管平均是一种“很玄的东西”，但在我们的个人价值体系中，仍然可以选择适合自己的道路，凭借不断地努力和提升，拥有更好的人生。

最后，当你克服了职场的艰难险阻，鲜花和掌声都会化作你来时的路。与君共勉~

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