银行里那些事儿少、钱多的岗位

银行体系岗位众多，规模、地区、岗位、职级等的不同，都会造成比较大的薪资差异。除了责任与高薪并存的高级管理层，以及薪资低、任务重、压力大的基层一线银行人之外，单从工作强度和薪资收入是否成正比的角度来说，也能发现一些性价比相对比较高的岗位。

- 01 财会类岗位 -

银行的财务部门主要负责全行的财务管理工作，包括财务会计、财务分析、税收管理等。属于中后台，主打精确无误，没有过多的KPI，对于有经验的熟手来说，工作量尚可，工作内容也趋于专业，职责范围内工作完成后，部门负责人也不会要求太多。如果再有CPA、ACCA等专业证书傍身，薪资也会比较可观。

- 02 行政人力类 -

人力资源部主要负责银行的人力资源管理、行政后勤保障等相关工作，包括人员招聘、员工薪酬福利、员工关系等。总的来说，这类岗位工作量不大，也不存在各种业绩之类的任务指标，大多是完成一些日常的行政工作，相对比较轻松，如果能做到主管、经理或者总监级别，收入也很不错。

- 03 客户服务类 -

在银行，客户服务分为很多条线，零售金融、私人银行、财富管理、营销推动等等。客服专员、客户经理、理财经理和私行顾问都是比较常见的岗位，主要围绕客户展开存取款、贷款、信用卡办理、投资理财等业务咨询或拓展工作。这类岗位关乎银行营收，需要直接或间接面对客户，专业能力要求较高，通常要求具备AFP、CFP、CFA等专业证书或者强大的人脉资源，也需要情绪稳定、承压能力强，做到业务骨干或管理层的话，薪酬相当可观。

- 04 法务风控类 -

在银行，最重要的职能岗位莫过于风险管理和风控合规。主要负责评估、管理银行面临的各种风险，确保各项业务的合规性，并对风险进行提示及监控，提供法律咨询和建议，为银行战略决策提供支撑。这类岗位工作内容比较复杂，需要与各个部门进行协作，专业性强，风险高，具备法律职业资格、FRM证书等常常是基本条件。不过，在建制较为完善的中大型银行，法务风控类岗位，工作量较为均衡，收入也居于中上水平。

- 05 信息技术类 -

数字化大潮下，银行也在不断扩大科技类人才招募，负责升级迭代金融科技产品、信息安全管理、数据服务标准化等银行体系的信息化建设。这几年，金融科技、人工智能、大数据、云计算等领域专业人才需求旺盛，待遇也十分诱人。

总之，身在职场，所谓的事儿少钱多都是相对的，更多的是要认清自身的优势和劣势，扬长避短，奋力抓住变化中的不变，波动中的相对稳定，尽可能的减少被动，稳住职场的脚跟。用能力拉升薪资，用实力提高性价比才是职场生存进阶之道。

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