期待与忐忑，揭秘职场人的心理状态

2023年进入第四季度，金九银十就业季并未如期而至，全球经济也并未如人们年初预料的一样稳步复苏。带给职场人最直观的感受是涨薪停滞、工作机会变少、甚至经历裁员。抛开经济因素，人工智能的快速发展，也挤占了一部分岗位空间，职场人对工作的不安全感日益加剧。其中最多的焦虑来源于遭遇职场天花板、担心失业和工作压力大三个方面。

以下我们通过一组数据来揭秘目前职场人的真实心理状态：

1、对行业及企业未来发展趋势的担忧

根据普华永道《2023年全球职场调研“期待与忐忑”中国内地报告》数据显示，在我国大陆地区，有46%的员工对所任职公司的未来发展产生忧虑。其中有48%的金融服务从业人员，认为公司按现有经营模式无法存续超过10年。

2、对现有工作的成就感和价值感不足

职场中，越来越多的普通员工重视自己在工作中的体验感，约半数普通员工认为在工作中无法做自己以及无法获得满足感，这个比例在管理层中略低一些。说明岗位职级提高，在一定程度上可以提升工作成就和缓解工作压力。

3、主动寻求改变

数据显示，2023年，中国大陆地区有47%的员工会提出加薪要求，这个数字比2022年上涨了4%;47%的员工会提出升职要求，比2022年提高了6%;32%的员工有换工作跳槽的打算，比2022年提高了19%。

要求加薪、升职，或者计划跳槽，这些主动寻求职场变化的行为，说明了职场人对现有收入和岗位水平的满意度下降，同时侧面预示了职场竞争将持续加强。所谓逆水行舟，不进则退，一部分人的向上发展，势必压缩留在原地的员工的现有利益。

4、提升专业能力，对抗焦虑

持续的职场不确定性，让更多的职场人认识到自己的专业短板。在我国大陆地区，超过56%的员工认为自己的工作需要专业培训/资格认证，意识到专业上的软、硬技能对其职业生涯发展的重要性。

以上数据基于对整体职场人的状态调研，而金融行业作为作为离钱最近的地方，从业者更能直观地感受到2023世界经济的压力之大，以及行业就业形势之难。普通的金融职场人，应该如何做好准备，应对职场的不确定走向呢?

1  抓住机会。在客观环境面前，每个人都是相对平等的。机遇与挑战并存，困难与希望同在，机会往往是伪装成困难出现在你面前的。与其焦虑，不如思考一下如何能够将职场的不确定性变成自己的机会。

2  不设限。不要预判自己35岁一定会失业、在这个行业一定没有前途、考XX证书对于升职加薪没有直接作用......所有事情都没有绝对的定义。不如多研读一些行业报告，探索、分析行业前景，找准自己的目标。

3  提高“主动选择”的能力。经济紧张、就业困难的大环境下，大部分职场人本能地选择“按兵不动”。而“按兵不动”的前提是自己有主动选择的能力。现实是只有少数人在职场中具备主动选择的能力，大多数人都只能处在“被选择”的位置。

提高专业能力是掌握职场主动权最为直接的途径。无论是希望深耕现有岗位，还是期望能向上一步到管理岗位，都需要有硬实力作支撑。

4  证书加持。持有行业认可的证书也是对从业者专业能力的有力证明。

AFP/CFP认证培训课程，系统学习家庭财务管理、投资规划与资产管理、遗产规划与财产转让、风险管理与保险规划等金融理财八类核心专业知识和技能，顺应财富管理专业化时代发展，全面精进金融人的理财规划专业素质，打造理财师的金融职场核心竞争力，搭建财富管理人的理想职业阶梯。

尤其对于银行、保险、基金、证券行的从业者，持有AFP/CFP认证证书是立足岗位、转岗、晋升的有力保障。为应对职场变化，从业者可以早做准备。

最后，不必因为客观环境造成的困难而忧心忡忡，只要坚持自己的努力方向，当下遇到的困难和瓶颈，都会成为你未来向上登高的垫脚石。

本文数据来源：普华永道《2023年全球职场调研“期待与忐忑”中国内地报告》

以上就是“期待与忐忑，揭秘职场人的心理状态”的介绍，希望对您有所帮助。