“渐进式延迟退休”的深意，你真的搞懂了吗？

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作为关系到每位劳动者切身利益的重大问题，想必大家对“渐进式延迟退休”这个提法十分好奇。对于“延迟退休”，我们并不陌生，那何为“渐进式”？哪些人会最先受到影响？你们准备好如何应对了吗？

下面，我们一起来揭开“渐进式延迟退休”的神秘面纱。

什么是“渐进式延迟退休”？

渐进式延迟退休，即采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄，每年延迟几个月，或每几年延迟一岁。

国际上其实已经有很成熟的做法了，比较流行的有这么两种：

一种是每年延迟三个月，四年可以延迟一岁；

还有一种是每年延迟四个月，这样一来三年就能延迟一岁。

同时，“渐进式延迟退休”还要区分不同的群体，例如男职工、女职工、干部、工人等的法定退休年龄有所不同，实施改革方案时也会制定不同的政策。

总的来说，“渐进式延迟退休”强调的是稳而不是快，就像“十四五”规划和2035年远景目标纲要曾提出的那样：“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。”

为什么要实施“渐进式延迟退休”？

第一步，我们要弄清楚我们为什么要延迟法定退休年龄。

其中很重要的一个原因是人口老龄化趋势的加快。第七次人口普查数据显示，2020年底我国60岁及以上人口占总人口的比重达18.7%，预计“十四五”期间老年人口将突破3亿。

延迟退休也是人均预期寿命提高后的必然趋势。从新中国成立之初到2019年底，我国的人均预期寿命从40岁左右提高到77.3岁，与之形成鲜明对比的是，我国职工的法定退休年龄自确定后就没有再调整过。

此外，受教育年限的普遍增加、劳动力结构的变化等也是延迟退休年龄的重要因素。

第二步，谈一谈为何要采用“渐进式”。

“渐进式”体现的是灵活和务实，充分考虑了不同种类劳动者的利益。虽然延迟退休势在必行，但也要以尊重劳动者权益、确保工作积极性为前提，尽最大可能让各类人群都能接受。

延迟退休涉及到经济社会的方方面面，不可能一步到位。作为一项新的改革，延迟退休在落地实施的过程中会遇到很多挑战，需要有相关的配套政策协同跟进，一点一点慢慢推开。

因此，实施“渐进式延迟退休”，是从中国实际国情和社会经济发展的本质规律出发的人性之举。

哪些人会受影响？

根据中国现行的法定退休年龄，实施渐进式延迟退休后，受影响的人主要包括三个年龄群体：原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部和50岁女工人。

具体来说，我们假设2022年这一政策能够落地，那以下三类人群将受到延迟退休的影响：

第一类是1962年及以后出生的男性职工，年龄≤60岁；

第二类是1967年及以后出生的女性干部，年龄≤55岁；

第三类是1972年及以后出生的女性工人，年龄≤50岁；

由此看出，退休时间越晚，受延迟退休的影响越大。目前来看，60后部分人群和70后、80后均会受到较大影响，90后应该能够按照新的法定退休年龄退休，00后就更不用说了。

我们该如何应对？

延迟退休对于大多数劳动者来说是一把双刃剑，一方面能够继续在岗位上做出更大的贡献，另一方面有可能会面临未知的风险。无论迎接我们的是机遇还是挑战，大家都要做好充分的准备。

1、做好财富积累

延迟退休政策的实施意味着工作年限的延长，我们将积累到更多的财富作为今后的养老资金，因此把握机遇、努力工作是最直接的财富积累途径。同时，财富的积累也离不开科学的理财规划，将有限的财富最大限度地保值增值、规避风险以保障自己的生活品质和家庭的安全稳定。

2、做好风险管理

延迟退休对普通工薪阶层来说也许还意味着会面临健康风险、意外伤害风险等一系列考验，所以应提前做好风险管理，防患于未然。为了分散风险，可根据个人情况配置合适的健康保险，如医疗险、重疾险、护理保险等，最大程度降低风险发生后所带来的损失。

3、做好养老规划

退休年龄延迟，养老规划就可以搁置一边了吗？答案当然是否定的，养老规划不仅要做，而且要尽早做。延迟退休后个人账户的养老金虽然会有增加，但用来支撑退休后的生活只是杯水车薪，要想过上高品质的养老生活，就要早一点确定目标，提前为退休生活做准备。

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