2022年银行柜员会消失吗？未来还有哪些职业面临淘汰？

摘要：字少事大又扎心......

2019年，金融机构平均离柜率89.77%

2020年，银行业网点关停近3000家

2021年，大行员工缩编近2.5万

“银行柜员消失”成为银行人绕不开的话题

银行柜员究竟会不会消失？未来10年还有哪些职业面临淘汰？

银行柜员不会“消失”

银行柜员不会消失，但会大幅减少。

丨两个客观

l 大行网点缩减，县域村镇营业网点增加，网点数量基本呈动态稳定状态。

l 老龄化社会趋势，近1.4亿游离在互联网之外的老年人，需通过线下渠道获取服务。

丨一个事实

l 数字化业务转型势在必行，很多线下网线服务正被机器人取代，传统柜员缩编大势所趋。

丨三个挑战

l 不跳槽不转岗，能力边界扛不扛得住缩编范围？

l 跳槽不转岗，接受得了职位下沉至县域或村镇吗？

l 转岗，往哪儿转？匹配岗位的能力从何而来？

想清楚上面的问题，想进银行的人有的放矢；身处银行的人避免“中年失业”。

未来，还有哪些职业面临淘汰？

冬奥会期间，人工智能的各种神仙操作，秀了一把我们的科技实力。也更直观的告诉我们，一些职业已经或正在被机器人所替代。

丨模式化工种

重复性劳动，工作内容单一，训练习得类技能。如：服务员、保安、收银员等。

丨制式化工种

有可量化、可存储的内容/数据或计算方式，集成类分析技能。如：图书管理员、翻译、导游等。

丨经验类工种

创新性不高，经验依赖性强，经验普适性技能，如：厨师、咖啡师、人力资源等。

在职场，什么样的人不会被淘汰

应届毕业生连年增加，企业岗位供需失衡，就业/择业压力高企，行业内卷成常态，资源、技术、人脉之外的能力显得尤为重要。

丨站得高

l 国家大事：我们不需要做决策，但要知道我们的社会正在发生什么

l 行业趋势：了解行业发展风向和趋势，清楚企业发展战略，明白自己要往哪里走

丨看得远

l 长远规划：你想拥有什么样的工作和生活，你打算怎么样去实现

l 稀释困难：无论是转行还是转岗，困难肯定有，列出来就会发现它并不是无限大

丨立得住

l 一技之长：资源、能力、技术，至少保持一样优势并强化，提高自身的可替代性难度

l 职业素养：工作中保持端正且高度的职业道德，是职场人持续获客展业长足发展的基石

丨学得进

l 学习能力：保持学习热情，积极接受和拥抱变化，主动学习必备技能，塑造核心优势

l 善用工具：调动一切可用资源及工具，提高学习时间的“投产比”

零工经济、中年转行、超长待业、考证焦虑，我们被时代的洪流裹挟着向前，每个淘汰的工种背后，都是不甘心也不能掉队的个体。面对突如其来的变化或意外，不断提升，保持核心竞争力将是职场人的生存之道。如同AFP金融理财师认证一样，数十年如一日系统塑造理财师的核心专业知识和技能，全力帮助财富管理人在职场中乘风破浪，一往无前。

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