“摩擦性失业”成热词，背后的经济原因是什么？

国家统计局公布最新失业率数据。6月份，全国城镇调查失业率为5.5％，其中16~24岁人口调查失业率为19.3％，创历史新高。

7月15日，国家统计局新闻发言人付凌晖在答记者问时表示，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，加之疫情影响，企业吸纳就业能力下降，年轻人求职渠道在疫情条件下也受到了阻碍。加之今年高校毕业生总量又创历史新高，加剧了青年人就业压力。

一时之间，“摩擦性失业”成网络热议词。

一． 什么是摩擦性失业？

摩擦性失业（frictional unemployment）是个经济学词汇，指因技术性原因而引起的失业，即：由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。

经济总是变动的，工人寻找匹配自身喜好和技能的工作需要时间，摩擦性失业作为三种常见的失业类型之一，存在不可避免。

二．青年失业率高企，摩擦性失业是“元凶”？

根据现有的各方分析和论述，普遍认为摩擦性失业是造成青年失业率高企的原因之一。与当下青年人对未来的较高预期和目前经济形势下不容乐观的就业环境也关系重大。

01  暂时性、短期性的属性特征

摩擦性失业与因供需矛盾导致的偏硬性和长期性的结构性失业不同，通常具有过渡性、短期性的特征。有分析师认为，摩擦性失业在各个经济体中都是较为普遍存在的现象，不能完全解释16-24岁青年失业率高企的问题。

02  疫情、市场、供需等多因素合力

相较摩擦性失业的学术讨论，公众更多关注造成青年失业率高企的现实原因。除疫情影响餐饮、旅游、院线等线下服务业，企业吸纳就业能力下降之外，毕业季高校毕业生又创新高大量劳动力涌入市场，也是造成青年群体面临摩擦性失业困境的重要原因。

03  产业升级下的人力资源供需失衡

数字经济、人工智能等创新经济语境下，产业转型升级加快，促使市场对人才的需求发生变化，部分行业、岗位及工作场所正在逐渐被淘汰或消失。加之当下青年人就业预期、观念及心态也都发生了较大改变。因此，摩擦性失业与失业率高企的关联程度仍需时间验证。

如何纾解“摩擦性失业困境”？

在“六稳六保”的大前提下，国家、社会、企业等各个层面都相继推出各项“就业优先”的保民生策略，增加国企、央企、事业单位等吸纳就业的能力，释放减负稳岗政策红利，促进创业和灵活就业等等。对于青年群体普遍面临的摩擦性失业困境，就目前各界观点来看，大体分为两个方面：

一方面，通过各类鼓励或优惠政策增加就业岗位。如：鼓励国有企业招聘应届高校毕业生；推进就业补贴政策，释放更大政策效益，助力企业纾困解难、稳岗扩岗等。

另一方面，借助各类面向就业群体的就业服务举措，促进不同形式的就业。如：组织线上线下就业服务活动提升招聘和就业实效；实施创业培训，跟进提供创业担保贷款等融资支持促进创业和灵活就业；鼓励返乡创业、启动就业援助等。

无论如何，眼下就业环境紧张已是客观事实。作为单一个体，厘清在市场、企业、职场中的定位，认清造成“摩擦性失业”或威胁的原因所在尤其重要。

就金融行业而言，数字金融、科技金融的快速发展，科技水平、智能化程度以及金融服务的便宜性都会得到大幅度的提升，部分岗位的减少、更替在所难免。对于财富管理从业者个体来说，如何寻求自身价值与企业乃正整个行业发展的更高匹配，成为避免陷入“摩擦性失业困境”的重要课题所在。

文中资料来源丨国家统计局、IT财经、澎拜新闻、中国网、凤凰网资讯等

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